Hr generalist - Nador

En tant qu’Assistant HR Manager, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le renforcement des fondations RH de l'usine en pleine croissance. Vous soutiendrez le HR Manager pour garantir des pratiques RH efficaces, conformes et centrées sur les personnes, tout en traduisant les directives du siège en actions locales adaptées. Vos responsabilités incluent : • Stratégie RH et fondations : Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH locale alignée sur les directives globales. Participer à la création de processus, politiques et outils RH, ainsi qu’à la digitalisation des pratiques. • Recrutement et intégration : Collaborer à la planification des effectifs et piloter les recrutements via les canaux appropriés. Assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs et un onboarding efficace. • Développement des talents et formation : Coordonner les plans de formation et veiller à la conformité des programmes. Soutenir la montée en compétences des équipes dans un contexte industriel en expansion. • Relations sociales et conformité : Gérer les relations avec les représentants du personnel et garantir le respect du droit du travail marocain. Promouvoir une culture positive, inclusive et sécurisée. • Opérations et administration RH : Superviser et exécuter les tâches administratives (contrats, dossiers du personnel, suivi des présences) pour assurer la conformité et l’efficacité. • Support à la rémunération et performance : Apporter un soutien aux spécialistes lors des cycles annuels de performance et contribuer aux processus de rémunération et reporting RH.
• Titulaire d'un Bac+3/5 en MRH ou équivalent • 6 à 8 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier. • Maîtrise des domaines clés : recrutement, onboarding, paie, formation, relations sociales, administration RH. • Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant une communication étroite avec le HR Manager. • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, à l’aise avec tous les niveaux hiérarchiques. • Maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais (la connaissance du chinois est un atout). • Expérience dans la mise en place de processus RH en phase de démarrage ou montée en puissance d’usine. • Solides compétences en résolution de problèmes et aptitude à travailler sous pression. • Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.