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• Renforcer la communication interne et diffuser les messages RH.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de bien-être, incluant la reconnaissance des employés et les actions de cohésion.
• Assurer une présence terrain pour accompagner les équipes et améliorer le climat social.
• Promouvoir la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance.
• Formation supérieure en RH, communication ou développement social.
• Qualités relationnelles, écoute, dynamisme et sens de l’initiative.
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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